La Ville de Romorantin-Lanthenay (18591 habitants), capitale de la Sologne située dans le département du Loir-et-Cher, au cœur de la région Centre-Val de Loire, bénéficie d’une situation géographique privilégiée à proximité des métropoles de Tours et d’Orléans, au centre d’un impressionnant réseau de communication ouvert sur l’Europe, à deux heures de Paris.
Historiquement liée aux personnages de François 1er et de Léonard de Vinci, la ville de Romorantin-Lanthenay allie une grande richesse paysagère et patrimoniale.
Située à proximité des châteaux de la Loire et du Zoo Parc de Beauval et du parc équestre fédéral de Lamotte Beuvron, elle est au cœur d'un territoire reconnu Pays d'art et d'histoire.
De part sa position géographique , Romorantin-Lanthenay se situe au sud d’un site naturel exceptionnel et préservé , la Sologne , dont elle est la capitale. La Sologne est la 1ère région cynégétique de France et la plus grande zone Natura 2000 d'Europe, avec ses 500 000 hectares de forêts, étangs, landes et rivières...
Romorantin-Lanthenay propose un cadre vie harmonieux et tous les services d'une sous-préfecture à taille humaine :
- Un centre hospitalier
- Des établissements scolaires (écoles, collèges, lycées, à proximité des pôles universitaires de Tours et d'Orléans)
- Des équipements sportifs (patinoire, piscine, stades, tennis couvert...)
- Des équipements culturels (musées, cinéma, salle de spectacle, médiathèque...)
- Des événements culturels (Journées gastronomiques de Sologne, Voyage à travers les siècles...)
- Des commerces de centre-ville, grandes surfaces et services...
Sous l'autorité du Maire et en lien étroit avec l'équipe municipale, le Directeur général ou la Directrice générale des services assure la direction stratégique, organisationnelle et opérationnelle de la collectivité.
Il ou elle participe à la définition du projet global de la commune et pilote sa mise en oeuvre, en veillant à la cohérence, à la performance et à la sécurisation de l'action publique.
À ce titre, il ou elle :
Conseille et assiste l'autorité territoriale dans la définition des orientations stratégiques
Contribue à la conception et à la mise en oeuvre des politiques publiques locales
Pilote la stratégie globale de gestion et d'optimisation des ressources
Encadre et anime l'équipe de direction
Veille à la qualité du fonctionnement des services et au bon climat social.
Activités principales :
Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet de la collectivité
Animer le collectif de direction et structurer la politique managériale
Piloter l'organisation et le fonctionnement des services municipaux
Élaborer et suivre la stratégie financière et budgétaire
Garantir la sécurité juridique des actes et la maîtrise des risques
Impulser et conduire les projets stratégiques et transversaux
Développer des outils de pilotage, d'évaluation et d'aide à la décision
Assurer le pilotage et l'évaluation des politiques publiques locales
Conduire le dialogue social et accompagner les évolutions organisationnelles
Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective
Représenter la collectivité et négocier avec les partenaires institutionnels
Développer les coopérations et partenariats à l'échelle du territoire
Formation / expérience :
* Formation supérieure en droit public, administration publique, sciences politiques ou équivalent
* Expérience confirmée sur un poste de direction générale ou de direction en collectivité territoriale
Compétences attendues :
* Excellente connaissance de l'environnement territorial, des enjeux et des évolutions des politiques publiques
* Maîtrise des cadres juridiques, budgétaires et financiers des collectivités
* Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision stratégique
* Expertise en management d'équipes, animation de collectifs et conduite du changement
* Maîtrise des outils de pilotage, de gestion de projet et d'évaluation des politiques publiques
* Aptitude à la négociation et à la représentation institutionnelle
Qualités personnelles :
* Leadership affirmé et sens des responsabilités
* Loyauté, discrétion et sens du service public
* Capacités relationnelles et diplomatie
* Réactivité, adaptabilité et gestion des priorités
* Vision stratégique et capacité à fédérer
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
Rémunération et avantages :
*Rémunération statutaire + régime indemnitaire
*Participation employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance
*Prime de fin d’année (65 % du traitement brut), versée après 2 ans de présence
*Adhésion au CNAS
Conditions d’exercice :
*Emploi fonctionnel
*Forte disponibilité requise (réunions en soirée, événements, contraintes liées à l’agenda des élus)
*Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité
*Relations directes et permanentes avec le Maire, les élus et les partenaires
*Représentation de la collectivité dans différentes instances