A 2 heures au sud de Paris, l'un des territoires les plus dynamiques de la Région Centre-Val de Loire, vous attend : la Communauté de Communes du Romorantinais et du Monestois (CCRM)
La CCRM est située au cœur d’un bassin de vie de plus 34 000 habitants qui regroupe 16 communes et qui a pour ville-centre, Romorantin-Lanthenay (18 204 habitants).
Romorantin-Lanthenay bénéficie d’une localisation privilégiée, à proximité des métropoles de Tours et d’Orléans, au centre d’un impressionnant réseau de communication ouvert sur l’Europe.
Accessible aussi bien par le train que par l'autoroute (A85, A71, A20), à 1 heure des aéroports de Tours et de Châteauroux, la ville de Romorantin-Lanthenay offre un cadre de vie propice à votre épanouissement.
Historiquement liée aux personnages de François 1er et de Léonard de Vinci, Romorantin-Lanthenay allie une grande richesse paysagère et patrimoniale. Située à proximité des châteaux de la Loire et du Zoo Parc de Beauval et du parc équestre fédéral de Lamotte Beuvron, elle est au cœur d'un territoire reconnu Pays d'art et d'histoire.
Romorantin-Lanthenay est aussi qualifiée de " Capitale de la Sologne ", pour sa situation géographique au sud de ce site naturel exceptionnel et préservé qu'est la Sologne, 1ère région cynégétique de France, plus grande zone Natura 2000 d'Europe, avec ses 500 000 hectares de forêts, étangs, landes et rivières...
En sa qualité de ville centre de l'arrondissement : Romorantin-Lanthenay propose tous les services d'une sous-préfecture à taille humaine :
- Un centre hospitalier
- Des établissements scolaires (écoles, collèges, lycées, à proximité des pôles universitaires de Tours et d'Orléans)
- Des équipements sportifs (patinoire, piscine, stades, tennis couvert...)
- Des équipements culturels (musées, cinéma, salle de spectacle, médiathèque...)
- Des événements culturels (Journées gastronomiques de Sologne, Voyage à travers les siècles...)
- Des commerces de centre-ville, grandes surfaces et services...
La CCRM recrute un Chargé de mission Adaptation, Lutte contre l'habitat indigne et Accessibilité.
Rattaché à la Direction Générale Adjointe, vous intervenez sur trois volets complémentaires de la politique habitat et autonomie : l'adaptation des logements au vieillissement et au handicap, la lutte contre l'habitat indigne et dégradé, et l'accompagnement des communes dans leurs démarches d'accessibilité. Poste transversal à forte dimension terrain, vous êtes l'interlocuteur de référence des habitants, des communes membres, des partenaires institutionnels et des professionnels du secteur.
Activités principales
Accompagnement des projets d'adaptation des logements :
Accueillir, informer et orienter les habitants sur les dispositifs d'aide à l'adaptation du logement
Réaliser des visites à domicile afin d'évaluer les besoins liés à la perte d'autonomie, au vieillissement ou au handicap
Élaborer des préconisations techniques adaptées aux situations rencontrées
Accompagner les ménages dans le montage de leurs dossiers de subventions (ANAH, MaPrimeAdapt', caisses de retraite, collectivités, etc.)
Assurer le suivi des opérations jusqu'à la réception des travaux
Mobiliser et coordonner les professionnels intervenant dans les projets
Lutte contre l'habitat indigne et dégradé :
Participer au repérage des situations d'habitat indigne, dégradé ou potentiellement dangereux
Accompagner les propriétaires occupants ou bailleurs dans la définition et la réalisation des travaux
Assurer le suivi des signalements et des procédures en lien avec les communes, les services de l'État et les partenaires compétents
Participer à la mise en œuvre des dispositifs d'amélioration de l'habitat inscrits dans les programmes communautaires
Contribuer à l'observation et au suivi des situations de mal-logement sur le territoire
Accessibilité et inclusion :
Accompagner les communes dans leurs projets de mise en accessibilité des bâtiments et espaces publics
Participer au suivi des agendas d'accessibilité programmée et des démarches de mise en conformité
Animer la commission d'accessibilité et assurer le suivi de ses travaux
Sensibiliser les acteurs locaux aux enjeux de l'accessibilité universelle
Suivi administratif et évaluation :
Assurer le reporting des actions menées et alimenter les outils de suivi et bases de données
Produire les bilans d'activité, indicateurs et tableaux de bord
Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la politique habitat et autonomie
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 dans l'un des domaines suivants : bâtiment, génie civil, habitat et logement, accessibilité, aménagement du territoire ou développement territorial. Une expérience sur un poste similaire, en opérateur habitat, service communal ou intercommunal, ou dans le secteur du bâtiment sera appréciée. Des connaissances en ergothérapie ou en adaptation du logement constitueront un atout supplémentaire.
Savoir-faire :
Capacité à conduire des diagnostics techniques de logements et à formuler des préconisations adaptées
Aptitude à accompagner techniquement et administrativement des projets de travaux complexes
Connaissance des dispositifs de financement de l'habitat (ANAH, MaPrimeAdapt', aides des caisses de retraite, etc.)
Maîtrise de la réglementation relative à l'accessibilité et à la lutte contre l'habitat indigne
Capacité à animer des réunions, des partenariats et des commissions techniques
Qualités rédactionnelles : notes, comptes rendus, rapports, bilans d'activité
Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de bases de données
Savoir-être :
Sens du service public et de l'intérêt général
Aisance relationnelle et qualité d'écoute, notamment auprès de publics fragiles ou en difficulté
Autonomie, rigueur et capacité d'organisation
Sens de la pédagogie et de la médiation
Discrétion professionnelle et adaptabilité aux différents publics rencontrés
Esprit d'initiative et aptitude au travail en équipe et en transversalité
Temps de travail : Temps complet – 38h hebdomadaires (17 RTT)
Rattachement hiérarchique : Directrice Générale Adjointe
Environnement de travail : Travail mixte bureau et terrain – déplacements réguliers sur le territoire de la CCRM et auprès des partenaires
Rémunération selon profil et expérience
Avantages sociaux : Adhésion au CNAS, participation financière de l'employeur à la mutuelle (jusqu'à 50€) et au maintien de salaire (jusqu'à 30€)